岗位职责
1、统筹人力资源全盘工作，并做好人力资源的规划工作；
2、编制并执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作，做好人才储备和招聘；
3、负责总部及门店管理人员的招聘工作并协助门店招聘基层岗位的员工；
4、负责企业文化的搭建，公司相关活动的筹办；
5、负责薪资和绩效的核算工作并监督公司所有人员的考勤及假期的管理；
6、负责入职培训及团队建设的培训并监督各部门做好部门培训工作；
7、公司证照办理及相关印章的保管工作；
8、负责员工关系管理工作，劳资纠纷等协调处理；
9、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职及合同签订、社保购买、文件管理等工作；
10、完成上级交办的其它临时性工作。
有餐饮行业优先考虑。
岗位要求
1、男女不限，大专以上学历；
2、有餐饮行业经验、人力资源、心理学等相关专业毕业优先；
3、3年以上人事工作经验，二年以上人力资源管理工作经验。
4、熟悉劳动法规政策及国家法律法规；对劳动关系、招聘、培训等办事流程有深入的了解。
5、具有较强的综合和协调能力，良好的沟通能力和人际理解力。
6、工作细致，对数据敏感，责任心强。
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